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周江勇:不获全胜决不收兵
作者:admin  来源:舟山晚报  发表时间:2016-2-22 9:03:47  点击:5854

  “那时候舟山人在只有10多亿元地方财政收入的情况下,敢于造130多亿元的跨海大桥,如今舟山人民已充分享受到了跨海大桥带来的便利和改变,我们现在之所以有新区,有江海联运服务中心,还有望获批自由贸易试验区,都是与舟山跨海大桥奠定的基础分不开的。”
  一个舟山人敢为人先的故事,道出了无论千难万难、千坎万坎,只要甩开膀子大干、狠抓落实真干,就没有破不了的题,就没有跨不过去的坎。
  昨天,全市“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动动员大会上,新区党工委书记、管委会主任、市委书记周江勇发出新区决战“十三五”总动员:全市上下要以强烈的忧患担当、高度的警醒自觉、全身心的投入,打好这个硬仗,不获全胜决不收兵。
  舟山新区因何“慢热”
  当浙江省“十三五”规划纲要出炉的那一天,全省、新区的“十三五”发展目标就已经确定,舟山面临着前所未有的重责、重担、重压、重患。
  作为第四个国家级新区,“十二五”期间舟山新区又因何“慢热”?
  冷、慢、推、怕、乱、散,周江勇用这6个字概括了舟山新区发展存在的一些问题。
  冷,指的是场面冷。舟山新区难以看到塔吊林立、机器轰鸣、热火朝天的建设场面。周江勇将场面冷归因于干劲冷:“我们有的同志对新区建设冷眼旁观,领导不叫不到,领导不说不干。这样的事业心责任心,新区是不可能建起来的。 ”
  慢,体现在项目招引速度慢、落地开工建成慢。同时,还在于审批速度慢,审批跨度大、程序多、时间长,不少审批事项只是换了个“马甲”,审批中的各种“要件”、程序和环节还是关卡林立。
  推,是指一些部门推责任、讲理由、避矛盾。一事当前,好多部门首先想到是一推了事,多一事不如少一事,少有挺身而出、主动请缨。
  怕,一些地方和部门怕担责、怕风险、怕丢乌纱帽。
  乱,尤其体现在环境乱、乱作为、服务差、吃拿卡要。
  散,表现在重点散、力量散、精力散。新区建设的大项目还不够多,没有大战役,主攻力量不集中。
  猛追标杆“直道”超车
  如今,“十三五”已经开局,客观现状逼着新区人要全力以赴把“冷”变为“热”,把“慢”变为“快”,把“推”变为“抢”,把“怕”变成“闯”,把“乱”变为“优”,把“散”变为“聚”,推动新区进入快速发展的良性轨道。
  而想要提高跑步的速度,首先就是树立一个追赶的标杆。所谓标杆,必须树可学、可借鉴、可追赶、在全国十多个新区、省会和重点城市中走在前列的地区。
  在投入气势方面,舟山新区可以贵安新区为标杆;在体制机制创新方面,可以重庆两江新区为标杆;在借力央企国企发展方面,可以珠海横琴为标杆;在保护生态追求可持续发展方面,可以珠海为标杆。
  理念新、速度快、投入大、机制活,这是已经步入快车道的国家级新区的普遍特点。“比如两江新区‘无中生有’,笔记本电脑等智能终端产品和自主品牌汽车产业成长很快,短短几年,形成了全球最大电子信息产业集群和国内最大汽车产业集群。全球每三台笔记本电脑就有一台来自两江新区。 ”周江勇举例道。
  没有条件创造条件上
  而在补短板方面,“理念”、“项目”、“机制”、“效率”、“要素”、“干劲”这六大短板已经成为拖累甚至是阻碍新区发展的内在因素。
  “同样的经济下行、同样的新常态,其他新区地区生产总值能够跑出10%以上甚至15%以上的速度,为什么我们就不能?”当周江勇将这一问题抛向会场在座的所有领导干部时,许多人陷入了沉思。
  周江勇进而指出,坚决克服“等靠要”思想,“等靠要”最后只能等来失望,不如丢掉幻想、放下一切、奋力一搏,尤其是舟山江海联运服务中心8个重大港口开发以及与上海合作、绿色石化基地建设和宁波舟山港主通道、六横大桥、甬舟铁路等这些事关新区发展全局、新区建设现场感、群众获得感满意度的重大工程项目。
  “有条件要上,没有条件创造条件也坚决要上,绝不能再在循规蹈矩、按部就班、亦步亦趋中贻误良机,绝不能再在求稳怕乱、左顾右盼、患得患失中踌躇不前,绝不能再在等资金、等政策、等审批、等领导表态中无所适从。 ”周江勇再次发问,“舟山人向来具有敢闯敢冒的精神,难道现在就退缩了吗?”
  “三重”项目开展大会战
  重大项目是新区发展的生命线,没有项目,新区就没米下锅;没有项目,新区就没有现场感;没有项目,一切都是空谈。“三重”项目要集中开展大会战。去年理出了18个“三重”项目,下一步还要再梳理一批项目纳入重点攻坚。
  每个项目都要制定作战图、时间表,尤其是一些特别重大的项目,比如绿色石化基地、宁波舟山港主通道、六横大桥、甬舟铁路、波音绿飞机等标志性的工程项目,江海联运服务中心、自由贸易试验区这些战略性的改革开放举措,更要举全市之力去推动。
  要想尽一切办法把这些重大项目往前赶、往前推,做到早投、快投、大投,干出热火朝天的景象,用一个个标志性的工程项目,提振全市干部群众信心,支撑起新区发展的新形象。
  不转换思想就换位子
  新区跑出加速度,“机制”是保障。今后,新区党工委管委会要创新实质运作机制,成为运筹帷幄、一线指挥的司令部。这一制度,将着力强化党工委管委会的统筹协调职能,构建统一指挥、高效决策、灵活调度、迅速执行的机制。
  同时,县(区)、功能区要实施核心制,成为披坚执锐、攻城拔寨的野战军。各县(区)要积极探索以管委会的思路整合机构职能、构建高效运作体制,
  而职能部门要构建协调联动机制,成为随叫随到、优质服务的“店小二”。“部门之间要彻底破除私心杂念、本位主义、算计功利的利益束缚,坚决杜绝条块脱节、推诿扯皮、影响推进落实的现象,市内自己的事情,哪个部门没有做好的,就列出工单,让局长负责办结,哪个局长思想上不通或者觉得办不了,不转换思想就换位子。 ”周江勇掷地有声。
  打造审批“三最”城市
  在补“效率”短板方面,舟山将在打造审批环节最少、速度最快、效率最高的“三最”城市上求突破、走前列。坚决向审批事项过多、环节过多、前置条件过多、审批层级过多等关卡林立问题开刀,大力提高服务效率。
  破“要素”短板方面,尤其要大力突破人才瓶颈。以最好的服务吸引人才,以最优的环境集聚人才,以广阔的事业空间留住人才。
  干事创业关键在人,激发干事激情关键在制度。要树立重实绩、见成果的鲜明用人导向。要以集中换届为契机,以“比学赶超”活动为载体,大力发现培养选拔一批“狮子型”干部,对不敢担当、大局意识差的干部,推诿扯皮、患得患失的干部,不抓落实、夸夸其谈的干部,要坚决予以调整,把他们的位子腾给想干事能干事的干部。
  “十三五”每年开展大行动
  根据总体安排,此次大行动时间为:“十三五”期间,每年都要总结部署。
  今年从2月1日开始,到12月底暂告一个段落,共分三个阶段:第一阶段为动员部署阶段,时间为春节前后,主要任务是组织发动、树立标杆、查找短板;第二阶段为组织实施阶段,时间为3月至11月,主要任务是结合全年工作目标任务,补齐短板、创新突破,跑出新区加速度;第三阶段为总结提高阶段,时间为12月,主要是盘点成绩、巩固成果、查找问题,为明年开展大行动做好准备。
  “听着周书记的话,有一种责任感、紧迫感,更有一种冲劲,有种要扬鞭奋进的感觉。”昨天会后,不少单位与部门已经迅速贯彻落实会议精神。
  “压力不是一般的大。”产业集聚区相关负责人表示,开完会后马上就抓落实。很多领导干部都坦言,屁股再也坐不牢了。针对工作中存在的短板,将立刻列出时间表,落实责任,攻坚克难。

 

 

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